自考專升本《人力資源管理》筆記串講（10）

4月自考近在眼前，在考前抓緊時間看看這些知識點你掌握了多少！ 

人員甄選的程序：

①接見申請人;

②填寫申請表;

③初次面談;

④測驗;

⑤深入面談;

⑥審查資格和背景;

⑦有關主管決定錄用;

⑧體格檢查;

⑨安置、試用和正式任用。

素質的含義：

素質包括生理素質和心理素質兩個方面。素質是指個體完成一定活動與任務所具備的基本條件和基本特點，它是行為的基礎和根本因素。

人員甄選多重相關法：

多重相關法就是在人員甄選時，著眼于整體衡量求職者的各種能力，以整體表現來比較眾求職者，從中選擇最佳人選。多重相關法更符合用人所長的甄選原則。 素質測評的概念：所謂素質測評，是指測評主體采用科學的方法，收集被測評者在主要活動領域中的表征信息，針對某一素質測評目標系作出量值或價值的判斷過程;或者直接從表征信息中引發或推斷某些素質特點的過程。

勞動合同制的內容：

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同應以書面形式訂立，并具有以下條款：

①勞動合同期限。

②工作內容。

③勞動保護和勞動條件。

④勞動報酬。

⑤勞動紀律。

⑥勞動合同終止條件。

⑦違約責任。

⑧當事人協商約定的其它內容。

溫馨提示：猶豫和等待才是升本路上最大的障礙！關于提升學歷的任何問題都可以找我們，我們將竭誠為您服務！可電話咨詢：156 2371 5322（微信同號）。